Gestão de Desempenho

Gestão de Desempenho

O que é?
São critérios estabelecidos de forma clara e transparente do que a empresa espera dos seus colaboradores, quanto as suas metas (o que precisam entregar) e competências (como fazem essa entregas).

Como?
Mapeamento das trajetórias de carreira, das competências e dos níveis de entrega por cargo.

Quais são os benefícios?
Construindo o orgulho de pertencer a empresa porque o colaborador consegue enxergar como suas contribuições ajudam a empresa a atingir os seus resultados, com a possibilidade de fazer o desdobramento das metas do planejamento estratégico para todos os níveis de carga da empresa.
Alinhamento de expectativas entre colaborador e gestor quanto aos resultados das metas e das competências necessários para o seu desempenho.
Aumento da satisfação do colaborador com a gestão tendo em virtude do alinhamento de expectativas de entregas e desenvolvimento com a implantação de “feedback” formal.
Além do fortalecimento das 9 práticas culturais das melhores empresas para trabalhar GPTW (Great Place to Work): Inspirar, Falar, Escutar, Desenvolver, Cuidar, Agradecer, Contratar, Celebrar, Compartilhar.