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ago 22

Ser líder é ter um cargo?

Quantas pessoas você conhece que exercem uma liderança e não necessariamente tem um cargo para desempenhar esse papel?

Ainda têm aquelas com o cargo de líder, mas passam longe de exercer uma liderança.

Portanto, ser ou não ser, eis a questão…

Acredito que ser líder é uma escolha, que a partir dessa decisão verdadeira, não apenas por questões financeira, qualquer pessoa pode se tornar um grande líder.

Assim como qualquer mudança profissional requer desenvolvimento e as competências nascem aos poucos.

Para ser líder vejo três grandes pilares: AUTOGESTÃO, INSPIRAÇÃO e TRANSFORMAÇÃO

O que significa cada etapa dessa?

AUTOGESTÃO

No primeiro momento é você precisar desempenhar a sua tenha a autogestão, porque sempre começa com a gente.

Lembra do famoso “dê o exemplo”. Portanto, se você não consegue nem liderar a si mesmo nem invente a ideia de querer meter pitaco na vida alheia.

INSPIRAÇÃO

Inicie sua autoridade como profissional, reconhecido pelo que faz.  Inspire as pessoas a crescerem por verem o seu desenvolvimento e resultado diferenciado.

TRANSFORMAÇÃO

Contribua para o despertar das pessoas, ajudando o desenvolvimento e as grandes transformações, na busca por realizar algo maior com base nos valores e missão pessoal.

Quando chega nesse estágio ai sim você é um líder desenvolvedor, mas antes de chegar até aqui você passa por alguns estágios de crescimento. No nível mais avançado da liderança é quando você passa a preparar outras pessoas para assumirem o desafio da liderança, sendo depois o líder dos líderes.

Passar por todas essas fases não é tão simples. Trata-se de um processo de transformação, assim como o da borboleta acontece aos poucos com o amadurecimento.

Desenvolva a sua liderança e inspire sua equipe!

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